Неофициальное трудоустройство: риски и последствия
На «горячую линию» по вопросам нелегальной занятости звонят, в основном, те, кто уже пострадал от не оформления трудовых отношений. И практически все обратившиеся не знают, что факт такого трудоустройства доказывается исключительно в судебном порядке. Доказать задолженность по зарплате в случае нелегальной занятости очень непросто. Сначала необходимо установить факт наличия трудовых отношений с данным работодателем, далее взыскивается долг. Чтобы до неё ситуацию не доводить, конечно, лучше заранее просчитать все возможные риски нелегальной занятости.
Практика показывает, что не для всех они очевидны, разве что кроме трудового стажа, поэтому будет нелишним перечислить, что при неофициальном трудоустройстве не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные, «декретные». Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на рабочем месте. В практике нередки факты, когда прежде чем провести расследование тяжёлого либо смертельного несчастного случая на производстве, вынуждены доказывать факт наличия трудовых отношений между пострадавшим и работодателем. Если нет официального трудоустройства, семья погибшего не получит страховой выплаты, которая при смертельном несчастном случае составляет миллион рублей. Кроме того, при потере работы будет минимальным размер пособия по безработице, если до того, как встать на учёт, человек официально не работал либо трудился по договору гражданско-правового характера.
Бывают случаи, когда работник считал, что устроен официально, а на самом деле никакого оформления не было либо с ним заключили договор ГПХ. Поэтому надо быть очень внимательным при приёме на работу, знать, что работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто ГПХ.
Конечно, мало кто в первый день работы будет настойчиво требовать договор, тем более, если пообещали его дать, но попозже. Но следует знать, что, согласно ст. 67 Трудового кодекса, при фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с того момента, как он приступил к работе. Поэтому если при трудоустройстве говорят, что сначала нужно немного «постажироваться», оформление будет потом, это сразу должно насторожить. В Трудовом кодексе нет понятия стажировки перед трудоустройством. Данное слово используется только в контексте охраны труда, во всех других случаях это чревато обманом. Молодёжь, которая впервые устраивается на работу, к сожалению, верит во все эти стажировки - у работодателя ведь логика железная – он должен убедиться, что новый сотрудник ему подходит. Но для этого предусмотрен испытательный срок, который устанавливается не до заключения трудового договора, он - одно из его условий, то есть работник проходит испытательный срок уже, будучи официально оформленным. Если работники будут в курсе очевидных вещей, обмануть их с оформлением будет не так-то просто.
